Jaki jest właściwy sposób organizacji urlopu?

Urlop musi być ciągły, tzn. udzielony w pełnym wymiarze, do którego pracownik ma prawo.

Urlop może być podzielony na części tylko na wniosek pracownika. Jednak przynajmniej jedna część musi trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracownik może złożyć wniosek o podział urlopu w dowolnej formie.

Urlop musi być udzielony zgodnie z harmonogramem urlopów ustalonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem wniosków pracowników i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Przepisy ustawy urlopowej pozwalają również na odstąpienie od sporządzenia planu urlopów w określonych okolicznościach.

Pracodawca, który odstąpił od sporządzenia planu urlopów, ustala termin urlopu po konsultacji z pracownikami, uwzględniając ich wnioski oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

W przepisach ustawy o urlopach nie ma wzoru dokumentu. Jest on sporządzany w dowolnej formie.

Przepisy dotyczące dokumentacji pracowniczej określają obowiązek przechowywania wszystkich dokumentów związanych z wnioskowaniem i wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego wraz z dokumentacją związaną ze stosunkiem pracy.

INNE PYTANIA Z TEJ SEKCJI