Назад

Как правильно оформить отпуск?

Отпуск должен быть непрерывным, т. е. предоставляться в полном размере, на который имеет право работник.

Отпуск может быть разделен на части только по желанию работника. При этом хотя бы одна часть отдыха должна длиться не менее 14 последовательных календарных дней. Работник может подать заявление о разделении отпуска в произвольной форме.

Отпуск должен предоставляться в соответствии с планом отпусков, установленным работодателем, с учетом просьб работников и необходимости обеспечения нормального хода работы. Положения закона об отпусках также позволяют при определенных обстоятельствах воздержаться от составления плана отпуска.

Работодатель, отказавшийся от составления плана отпусков, устанавливает дату отпуска после консультации с работниками с учетом их просьб и необходимости бесперебойной работы предприятия.

В нормах закона об отпусках отсутствует образец документа. Оформляется в произвольной форме.

Положения о документации работников предусматривают обязанность хранить все документы, связанные с заявлением и использованием ежегодного отпуска, вместе с документацией, связанной с трудовыми отношениями.

ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ИЗ ЭТОГО РАЗДЕЛА

Какие документы нужны для трудоустройства сотрудника?

BHP. Охрана труда и техника безопасности.

Какие виды трудовых договоров бывают?

Затраты на сотрудника (UOP, UZ, UOD)

Начисление заработной платы в Польше.

Как правильно оформить командировку?

Медосмотр при трудоустройстве.

Как правильно оформить больничный?

Как правильно оформить отпуск?