Badanie lekarskie. - MIA BIZNES

Badanie lekarskie.

Pracodawca jest zobowiązany:

Wysłać pracownika na badania lekarskie;
Nie dopuszczać do pracy pracownika bez ważnego zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na tym stanowisku.

Jeżeli pracownik odmawia poddania się badaniu lekarskiemu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Kiedy przeprowadzić badanie lekarskie:

Przed podjęciem nowej pracy;
Zmiana ze starej pracy na nową;
Po upływie terminu ważności poprzedniego orzeczenia lekarskiego;
Po zwolnieniu lekarskim, które trwało ponad 30 dni.

Prawo pracy określa ogólne zasady przeprowadzania kontroli okresowych.

Pracownik musi przejść badania:

Co 2 lata, jeśli pracownik jest narażony na działanie substancji szkodliwych przez drogi oddechowe;
Co 3 lata, jeśli na stanowisku pracy panuje gorący mikroklimat powodujący szkodliwe warunki;
Co 4 lata, jeżeli stanowisko pracownika jest związane z pracą przy komputerze;
Co 5 lat - w pozostałych przypadkach.

Kontrole przeprowadzane są na koszt pracodawcy na podstawie wydanego przez niego zarządzenia. Pracownikowi przysługuje również zwrot kosztów podróży w przypadku konieczności dojazdu do innego miejsca badania.

Dopuszczenie pracownika do pracy bez orzeczenia lekarskiego stanowi naruszenie praw pracowniczych, a ponadto stwarza zagrożenie dla zdrowia lub życia.

INNE PYTANIA Z TEJ SEKCJI