Jakie są rodzaje umów z pracownikiem?

Wstecz

Polskie prawo przewiduje możliwość nawiązania współpracy między stronami na podstawie różnych rodzajów umów.

Głównymi formami stosunków pracy w Polsce są:

«Umowa o pracę»
«Umowa zlecenia»
«Umowa o dzieło»

UMOWA O PRACĘ

Umowa o pracę - jest jedną z bezpiecznych umów o pracę. Zawiera wszystkie korzyści wynikające z zatrudnienia w Polsce. Nie może być mniej korzystna niż warunki określone w Kodeksie Pracy.

Umowa o pracę może być:

«Umowa na czas określony»
«Umowa na czas nieokreślony»
«Umowa o pracę na okres próbny»
* Czas trwania takiej umowy nie może przekroczyć 3 miesięcy.

Główne zalety umowy Umowa o pracę:

Pracownik jest chroniony przez przepisy Kodeksu Pracy;
Wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę;
Ubezpieczenie społeczne;
Płatny urlop i nadgodziny;
Zwolnienie lekarskie;
Regularne wypłaty (co miesiąc);
Zakaz dyskryminacji;
Dodatkowe świadczenia finansowe, np. odprawa lub ekwiwalent za urlop.

WAŻNE: Przy składaniu wypowiedzenia albo pracownik, albo pracodawca muszą złożyć wypowiedzenie co najmniej 1 miesiąc przed planowaną datą rozwiązania umowy.

UMOWA ZLECENIE

Umowa zlecenie - jest rodzajem stosunku cywilnoprawnego. Polega na wykonywaniu określonej pracy i jest zawsze zawierana na czas określony. Po jej zawarciu pracownik może niezwłocznie przystąpić do wykonywania pracy.

Umowa zlecenie musi koniecznie zawierać elementy:

Wysokość wynagrodzenia;
Rodzaj pracy i termin jej wykonania.

Świadczenia:

Umowa może zawierać elastyczne warunki wykonywania pracy;
Swoboda decyzji o sposobie wykonania pracy na zleceniu;
Miejsce wykonywania pracy (w większości przypadków);
Czas potrzebny na wykonanie pracy.

Wady:

Nie ma zapisu o płatnym URLOPIE;
Nie stosuje się przepisów kodeksu pracy.

UMOWA O DZIEŁO

Umowa o dzieło - przewiduje wykonanie określonej pracy dla osiągnięcia konkretnego rezultatu.

Zasadnicza różnica między umową o dzieło a umową zlecenia polega na odpowiedzialności za jego wykonanie.

Wykonawca odpowiada za WYNIK swojej pracy, natomiast zleceniobiorca zobowiązuje się jedynie do prawidłowego wykonania usługi, nie biorąc odpowiedzialności za efekt końcowy. W ramach takiej umowy nie ma comiesięcznej wypłaty wynagrodzenia - zapłata nastąpi dopiero po zakończeniu pracy. Zazwyczaj jest ona zawierana na krótki okres czasu.

Umowy o dzieło nie są objęte odpowiedzialnością ubezpieczeniową ZUS.

INNE PYTANIA Z TEJ SEKCJI