Медосмотр при трудоустройстве.

Работодатель обязан:

  • Направить работника на медицинский осмотр;
  • Не допускать работника к работе без действительной медицинской справки об отсутствии у работника противопоказаний к выполнению работы на данной должности.

При отказе работника проходить медицинский осмотр, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения.

Когда нужно проводить медицинский осмотр:

  • Перед приемом на новую работу;
  • Смена прежней должности на новую;
  • После изменения характера должности;
  • По истечении срока действия предыдущей медицинской справки;
  • После больничного, который составил более 30 дней.

Закон о труде устанавливает общие правила проведения периодических осмотров.

Сотрудник должен проходить исследования:

  • Каждые 2 года, если работник подвергается воздействию вредных веществ через органы дыхания;
  • Каждые 3 года, если на рабочем месте жаркий микроклимат, вызывающий вредные условия;
  • Каждые 4 года, если должность работника связана с работой на компьютере;
  • Каждые 5 лет - в остальных случаях.

Осмотры проводятся за счет средств работодателя на основании выданного им направления. Работник также имеет право на возмещение транспортных расходов, если для прохождения обследования необходимо выехать в другое место.

Допуск работника к работе без медицинской справки является нарушением прав работника, а кроме того, представляет собой угрозу здоровью или жизни.

ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ИЗ ЭТОГО РАЗДЕЛА

Выбранный пакет JDG M

Не все поля заполнены корректно

Ваша заявка успешно отправлена!

Nasz specjalista wkrótce skontaktuje się z Tobą.