Badanie lekarskie. - MIA BIZNES

Медосмотр при трудоустройстве.

Работодатель обязан:

Направить работника на медицинский осмотр;
Не допускать работника к работе без действительной медицинской справки об отсутствии у работника противопоказаний к выполнению работы на данной должности.

При отказе работника проходить медицинский осмотр, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения.

Когда нужно проводить медицинский осмотр:

Перед приемом на новую работу;
Смена прежней должности на новую;
После изменения характера должности;
По истечении срока действия предыдущей медицинской справки;
После больничного, который составил более 30 дней.

Закон о труде устанавливает общие правила проведения периодических осмотров.

Сотрудник должен проходить исследования:

Каждые 2 года, если работник подвергается воздействию вредных веществ через органы дыхания;
Каждые 3 года, если на рабочем месте жаркий микроклимат, вызывающий вредные условия;
Каждые 4 года, если должность работника связана с работой на компьютере;
Каждые 5 лет - в остальных случаях.

Осмотры проводятся за счет средств работодателя на основании выданного им направления. Работник также имеет право на возмещение транспортных расходов, если для прохождения обследования необходимо выехать в другое место.

Допуск работника к работе без медицинской справки является нарушением прав работника, а кроме того, представляет собой угрозу здоровью или жизни.

ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ИЗ ЭТОГО РАЗДЕЛА