Jakie są rodzaje umów z pracownikiem?

Какие виды трудовых договоров бывают?

Польское законодательство предусматривает возможность установления сотрудничества между сторонами на основе различных видов договоров.

Основными формами трудовых отношений в Польше являются:

«Umowa o pracę»
«Umowa zlecenia»
«Umowa o dzieło»

UMOWA O PRACĘ

Umowa o pracę - один из надежных трудовых договоров. На работника распространяются все блага трудоустройства в Польше. Такой договор не может содержать менее выгодные условия, чем предусмотренные в Трудовом Кодексе.

Umowa o pracę может быть:

«Umowa na czas określony» - на определенный срок работы;
«Umowa na czas nieokreślony» - трудовой договор на неоперделенный срок;
«Umowa o pracę na okres próbny» - трудовой договр, заключаемый на испытательный срок.
* Срок действия такого договора не может превышать 3 месяца.

Основные плюсы договора Umowa o pracę:

Работник защищен положениями Трудового кодекса;
Зарплата не может быть ниже минимальной;
Социальное страхование;
Оплачиваемый отпуск и переработки;
Регулярность платежей (ежемесячно);
Запрещение дискриминации;
Дополнительные финансовые льготы, например, выходное пособие или отпускные.

ВАЖНО! При увольнении либо работник, либо работодатель должны выразить свое намерение не позднее, чем за 1 месяц до планируемой даты увольнения.

UMOWA ZLECENIE

Umowa zlecenie - вид гражданско-правовых отношений. Он подразумевает выполнение конкретной работы и заключается всегда на определенный срок. После его заключения работник может сразу же приступать к выполнению работы.

Umowa zlecenie должна обязательно включать в себя пункты:

Размер вознаграждения;
Вид работы и сроки ее выполнения.

Преимущества:

Договор может содержать гибкие условия выполнения работы;
Решать как выполнялась работа по заданию;
Где вы работаете (в большинстве случаев);
Время выполнения заказа.

Минусы:

Не предусмотрен оплачиваемый отпуск;
Не действуют положения ТК.

UMOWA O DZIEŁO

Umowa o dzieło - предусматривает выполнение определенной работы за конкретный результат.

Основное различие между договором на выполнение конкретной задачи и договором поручения заключается в ответственности за его выполнение.

Исполнитель работ отвечает за результат своей работы, при этом подрядчик обязуется только надлежащим образом выполнить услугу, не беря на себя ответственность за ее конечный эффект. По такому договору не предусмотрены ежемесячные выплаты зарплаты - выплата будет произведена только после завершения работы. Как правило, он заключается на короткий срок.

Контракты на конкретные работы не покрываются страховыми обязательствами ZUS.

ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ИЗ ЭТОГО РАЗДЕЛА